El concepto y gestion del capital de trabajo

La buena gestión de recursos es un área exigente. La falta de educación en la dirección moderna ya ha llevado a muchas empresas al final. ¿Por qué es realmente importante el manejo hábil del material humano?

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Un hombre debe sentirse bien en el nombre.Encima de cada uno debe pensar en lo que realmente es el campo mencionado anteriormente. Algunos tienen la idea errónea de que la gestión del capital humano no es nada nuevo como la manipulación. La realidad es, sin embargo, que el arte de esta industria de negocios es principalmente traer lo último al empleado para que se sienta profundamente en una compañía cercana. Mientras escribía a Andrew Carnegie, un industrial que está cerca de las bebidas de las personas más cálidas del mundo: "la gente va por dinero, pero te seguirán una milla extra, si les muestras respeto, serás elogiado y alabado".

Un sistema de motivación y satisfacción.En el trabajo, la gestión de recursos humanos cuenta con lo último para aplicar el método de recompensas y motivaciones. En primer lugar, el huésped se siente bien en una compañía cercana, porque entonces me gustaría particularmente vender, jugar y obtener ingresos de ella. Es importante entender que nuestra tienda está formada por personas que son como órganos en el cuerpo humano. Si los órganos están dañados, el cuerpo no funcionará. También debe entenderse que la razón no es solo las bonificaciones en efectivo (que se sabe que son necesarias, conducen a un vínculo más específico del empleado con una compañía cercana, sino también las bonificaciones de palabras. Un buen sistema es elogiar a un empleado por un trabajo bien preparado, respetarlo con respeto y amistad. Por otro lado, debemos saber que tenemos la obligación de señalar un error a una persona que no cumple bien sus objetivos, de modo que, como consecuencia, si nuestras advertencias no ayudan, también la liberemos para que reciba un empleado más apropiado.

El ambiente en posición.Trabajé cuando estaba en las empresas de las cuales cierta mujer había preguntado previamente. El motivo de la fotografía era muy natural: no se sentía muy lejos en la empresa, tenía la impresión de que no le estaba respetando, en otras palabras, el presidente no estaba convencido de la gestión adecuada del material humano. Después de unas pocas semanas, la mujer, como estaba altamente calificada, recibió el papel correcto en la empresa opuesta. Y ahora, aproximadamente un mes después, el presidente comenzó a llamarla con una propuesta para volver al arte y promete mayores ganancias. ¿Y sabes lo que hizo esta mujer? Ella se negó porque en una compañía diferente el ambiente era mucho mejor, y ella esperaba que estuviera mejor allí. En resumen, la forma de administrar fácilmente los recursos humanos es no solo ofrecer bonos, sino también la capacidad de proporcionar un ambiente cómodo en el trabajo, porque una buena persona funciona mejor.